更新时间:2024-07-27 05:20:46点击:
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还没正式入职就已经发现怀孕了,个人不建议去。从个人角度来说,虽然入职体检没有孕检项目(不排除腹部彩超),不至于立马被用人单位发现,但入职后产检之类的避免不了需要经常请***,愧疚感加上适应新的职场环境难免出现紧张焦虑的情绪,这对于孕妈和胎儿的影响都不好;此外从入职到生产,生育险肯定交不满一年,到时估计享受不了生育险。从用人单位角度讲,招人肯定是为了干活,***在产检***、产***、哺乳***期间的工作还得有人承担,导致他们的用工成本大大提升,其他老同事也会对***产生诸多不满。新员工隐瞒怀孕入职,虽然依***律规定无***开除,企业只能自认倒霉,能做的就是吃一堑长一智,下次招聘更加谨慎,甚至全面封杀育龄妇女。
我是在为公司服务5年左右怀孕的宝宝,怀孕初期就跟公司说明了情况并商定了之后的产檢和产*****。怕给部门同事增加负担,在怀孕生产期间我没有额外请***,基本照常完成自己的工作,年终奖金和加薪都没有受影响。产***期间公司从其他部门借调了同事接替我的工作,产***结束我仍然回到自己原来的岗位,产后第二年还给升了职,现在回想起来,对公司还有部门领导仍然只有深深的感激!
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