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1. 拿到新offer准备入职，却发现自己怀孕了怎么办？

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还没正式入职就已经发现怀孕了，个人不建议去。从个人角度来说，虽然入职体检没有孕检项目（不排除腹部彩超），不至于立马被用人单位发现，但入职后产检之类的避免不了需要经常请***，愧疚感加上适应新的职场环境难免出现紧张焦虑的情绪，这对于孕妈和胎儿的影响都不好；此外从入职到生产，生育险肯定交不满一年，到时估计享受不了生育险。从用人单位角度讲，招人肯定是为了干活，***在产检***、产***、哺乳***期间的工作还得有人承担，导致他们的用工成本大大提升，其他老同事也会对***产生诸多不满。新员工隐瞒怀孕入职，虽然依***律规定无***开除，企业只能自认倒霉，能做的就是吃一堑长一智，下次招聘更加谨慎，甚至全面封杀育龄妇女。

我是在为公司服务5年左右怀孕的宝宝，怀孕初期就跟公司说明了情况并商定了之后的产檢和产*****。怕给部门同事增加负担，在怀孕生产期间我没有额外请***，基本照常完成自己的工作，年终奖金和加薪都没有受影响。产***期间公司从其他部门借调了同事接替我的工作，产***结束我仍然回到自己原来的岗位，产后第二年还给升了职，现在回想起来，对公司还有部门领导仍然只有深深的感激！

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